Executive Search & Interim
Menschen sind Ihre stärkste Strategie. Ob Sie eine Führungspersönlichkeit suchen, die zum DNA Ihres Familienunternehmens passt, oder einen Interim-Manager, der sofort Steuerungskraft bringt, Rewel findet die passende Besetzung.
Wir schauen über den Lebenslauf hinaus. Wir achten auf den Charakter, die kulturelle Passung und den Führungsstil.
warum executive search von rewel
Fokus
Wir sind uns bewusst, dass eine externe Führungskraft innerhalb eines Unternehmens das empfindliche Gleichgewicht zwischen Unternehmenskultur und Kompetenz meistern muss.
Schnell und sorgfältig
Dank unseres umfassenden Netzwerks können wir schnell handeln, ohne dabei Abstriche bei der Qualität zu machen.
Nachhaltige Verbindung
Wir suchen nicht nach dem Kandidaten, der jetzt verfügbar ist, sondern nach dem Kandidaten, der Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren voranbringen wird.
mache mit uns den Schritt vorwärts
Executive Search
Die Führungskräfte von morgen finden. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Definition des Anforderungsprofils über die Auswahl bis hin zur Einarbeitung. Mit besonderem Schwerpunkt auf der Nachfolgeplanung: Nachfolgekandidaten rechtzeitig vorbereiten oder identifizieren.
Interim Management
Manchmal ist sofortiges Fachwissen gefragt – beispielsweise in einer Übergangsphase, als vorübergehende Vertretung oder zur Leitung eines bestimmten Projekts. Wir vermitteln Fachkräfte, die vom ersten Tag an einen Beitrag leisten.
Einen Lebenslauf zeigt, was jemand geleistet hat, aber nicht wer er ist. Die richtige Passung liegt nicht nur in den Fähigkeiten, sondern auch in den Werten, die wir teilen.
häufig gestellte Fragen zum executive search & interim
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Ist Ihre Frage nicht dabei? Dann kontaktiere uns bitte.
Indem wir alle Beteiligten einbeziehen und sowohl das Gesagte als auch das Ungesagte sorgfältig abwägen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen wirklich zu verstehen, bevor wir Kandidaten ansprechen. Wir wählen Personen aus, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die „Sprache“ Ihres Unternehmens verstehen.
Im Durchschnitt dauert ein gründlicher Suchprozess 8 bis 12 Wochen. Im Bereich Interim-Management können wir oft schon viel schneller geeignete Kandidaten vorstellen.
Selbstverständlich. Das ist für die Kontinuität unerlässlich. Wir helfen Ihnen dabei, rechtzeitig zu erkennen, wer – intern oder extern – bereit ist, die Nachfolge anzutreten, damit Sie nicht mit unerwarteten Lücken konfrontiert werden.
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Corporate Finance
Von Unternehmensbewertungen bis zu Fusionen und Übernahmen: Wir begleiten Unternehmen bei wesentlichen finanziellen Entscheidungen. So schaffen Sie eine solide finanzielle Grundlage für Wachstum und strategische Entscheidungen.